Ja. Die stetig wachsende Wettbewerbssituation im Personaldienstleistungsmarkt setzt kompetente Fachleute voraus, die in der Lage sind optimale Lösungen zu entwickeln. Langfristige Zusammenarbeit, Kontinuität des Personalstammes und Rekrutierung von Führungskräften aus den eigenen Reihen und damit Bindung des Mitarbeiters an das Unternehmen sind einige wichtige Erfolgsfaktoren. Oft wird bei der Beförderung eines Mitarbeiters vergessen, ihn auf seinem neuen Weg zu begleiten und ihn auf seine neue Rolle vorzubereiten. Dies ist jedoch vor allem dann wichtig, wenn der Mitarbeiter vorher noch keine Führungsverantwortung hatte und er eventuell in der gleichen Niederlassung vorher Personaldisponent war.